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对此，三盛教育也承认自身存在“并购后整合风险”。在公告中显示，由于与新加入公司在业务领域、企业文化、经营管理等方面均可能存在差异，要达到双方优势互补需要一定的磨合过程，而且最终能否顺利实现相关业务的融合 、达到预期整合效果存在一定不确定性。如果未能顺利完成整合工作，将导致公司经营管理效率降低，从而影响公司的长远发展。

另外，中育贝拉的业务模式以学年制为基础，当年9月至次年8月为一个学年，收取的学费在学年内按月计入营业收入。因此，2019学年因为前期投入带来的在校生人数增加所带来业务收入增长，将从2019年9月开始体现。“随着中育贝拉招生数满员率的提升，会体现出业绩上的增加。”杨玉英说。

关于什么条件下员工离职后可以继续持有股票，我们规定在华为公司工作满8年且满45周岁就可以继续持有，这是有规定的，我们有一个文件。下午去股权展厅参观时可以看一下规定。7、谢谢江总时间，有三个问题：第一，关于中国工会法。通过了解，根据中国工会法，华为工会委员会是一个国家的工会（应该是全国总工会）下属的一部分，华为应该按工资的2%左右缴一部分给华为的工会委员会，一部分往上缴，最终给全国的工会，这是不是正确的？总工会会对您的工会委员会有什么样的控制或者怎样影响的关系？同时会不会有管理关系，年度会不会有审查监督？

这次修法更加关注民生问题。无论是基本减除费用标准的提高，较低档税率级距的扩大，还是专项附加扣除的增加，都是直接提高个人（家庭）可支配收入之举。综合所得的基本减除费用标准从每月3500元提高到每月5000元即每年6万元，更能反映人民除居住之外的生活成本费用上涨的实际情况。扩大较低档税率级距，即扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，3%税率的级距扩大一倍，现行税率为10%的部分所得的税率降为3%；大幅扩大10%税率的级距，现行税率为20%的所得，以及现行税率为25%的部分所得的税率降为10%；现行税率为25%的部分所得的税率降为20%，这些都可以减轻中低收入者的个人所得税负担。

首先，无论左侧交易还是右侧交易，买入都是在相对低位，卖出都是在相对高位，这个“相对”到什么程度，可以看PE和PB，省力点直接看百分位。（截图自且慢的每日估值）（图为投资经理观察自制）在高位买入的，无论左侧右侧亏损风险都是很高的，这种决策并不在我们的考虑范围内。也可以看到，单论指数的话，大部分的PE、PB都处于安全区域，不是做波段的话安心持有、甚至加仓也没什么问题。

中育贝拉国际教育业务起始于2010年，目前主要业务包括国际高中教育和出国留学、游学咨询，合作伙伴包括各省市公办及民办学校。三盛教育认为，实际控制人拥有的三盛集团是一家拥有地产、教育、健康、科技四大业务板块的产业集团。以学校为代表的教育服务业务与地产行业具有天然协同效应，未来可为公司教育业务发展提供资金和资源等支持。收购中育贝拉后，对公司长期经营业绩有积极影响。